Nos engagements en actions
Limiter notre empreinte carbone
- Proposer des produits en béton bas carbone (BPE & préfa béton).
- Développer la filière bois.
- Utiliser une matière première locale avec un impact transport très réduit.
- Poursuivre la politique d'un parc matériel aux normes anti-pollution.
- Mise en place du tri sélectif sur nos sites administratifs.
Accélérer la transition énergétique
- Développer la production d’énergie renouvelable solaire.
- S’engager dans les carburants alternatifs.
- Maintenir notre engagement dans le transport fluvial.
- Former & challenger nos collaborateurs à la réduction du carburant (éco-conduite).
Enrichir la biodiversité
- Favoriser la biodiversité sur notre carrière.
- Former et sensibiliser nos collaborateurs (pique-niques découvertes) et la nouvelle génération (participation à la journée de l’environnement, journée porte ouverte, sensibilisation à la biodiversité auprès des groupes scolaires de la communauté d’Agglo) à la préservation de la faune et de la flore.
- Réaliser des aménagements en faveur de la biodiversité (ruches).
Préserver la ressource en eau
- Évaluer et suivre la consommation en eau sur nos sites.
- Continuer à recycler les eaux de nos process de fabrication et de lavage.
Favoriser l’économie circulaire
- Produire un matériau de construction durable (le béton est 100% recyclable et à l’infini)
- S’engager pour l’économie de la ressource.
- Développer l’utilisation de granulats recyclés dans la production de produits préfabriqués.
- Proposer des variantes recyclées pour les granulats de carrière (130 000 tonnes).
- Développer notre filiale de recyclage Ancycla.
- Maintenir un approvisionnement en bois 100% régional pour notre filiale Provvedi.
Contribuer au dynamisme du territoire
- Avoir recours à des fournisseurs et prestataires locaux (pour les services généraux).
- Créer et préserver des emplois sur les territoires où nous sommes implantés.
- Participer à l’économie locale (partenariats).
- Soutenir les associations locales.
Prendre soin de nos collaborateurs
- Favoriser l’évolution interne et développer le potentiel des collaborateurs.
- Préparer l’avenir des jeunes.
- Renforcer la sécurité des collaborateurs.
Favoriser l’évolution interne et développer le potentiel des collaborateurs :
- Continuer de favoriser l’évolution interne
- Continuer à former les collaborateurs
- Développer des programmes de formation plus individualisés
- Améliorer les entretiens individuels
Préparer l’avenir des jeunes :
- Développer l’alternance
- Poursuivre notre politique d’embauche d’alternants en CDI
- Renforcer la communication sur nos métiers (au sein des écoles, participation à des salons scolaires au sein des collèges, lycées et écoles supérieures, job dating)
Renforcer la sécurité des collaborateurs :
- Réduire la pénibilité au travail (exosquelette, table autonivelante)
- Développer les formations « sécurité » et les temps de prévention
- Donner accès à une application permettant aux salariés de signaler des situations dangereuses
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Le gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent progressivement chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Télécharger la déclaration de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour :
Convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et femmes est un facteur de performance et de progrès, le Groupe Plattard s’engage à poursuivre et à développer ses actions pour une meilleure égalité entre les femmes.